consulting + beratung

Ich biete eine Vielzahl an Leistungen im Bereich Human Ressource Management (HRM) seit Jahren erfolgreich. Im Wesentlichen sind dies:

Durch langjährige Aus- und Weiterbildung und Tätigkeiten im HRM, in der Erwachsenenbildung als Schulungsleiter und als Coach, verfüge ich über umfassendes und upgedatetes Know-how und ein sehr grosses Netzwerk personen- und firmenseitig.

Meine IT- und Medien-Affinität (man sagt ich sei ein IT-Freak) kann ich nicht leugnen. Schliesslich war ich dabei, als im damaligen Schulungs-zentrum des Bankvereins in Basel (heute UBS) erstmal in der Schweiz das Internet präsentiert wurde (anfangs 1990). Bit und Byte liessen mich seither nie mehr los.


Business Coaching

Ich begleite Personen auf dem Weg in die Selbständigkeit. Ich rede dabei bewusst nicht nur von StartUps, weil zu abgegriffen, sondern von Personen die ein eigenes Business eröffnen wollen oder müssen um sich zu verwirklichen oder weil sie "keinen Chef mehr finden"! Kommt hinzu: Disruptive Innovationen infolge der Digitalisierung erfordern bereits jetzt Denken und Handeln, die das künftige auf "Eigenen-Beinen-Stehen" sichern, bevor der Beruf durch KI substituiert wird.

Ich begleite Unternehmen in (meist personellen) Veränderungsprozessen, weil ein unabhängiger "Externer" mehr sieht, objektiv und kritisch ist. Mitarbeiter entwickeln und begleiten, Teams fördern oder ein Management Buy-out  begleiten - die Projekte sind nie Standard, sondern stets individuell. Dies tue ich seit vielen Jahren und mein umfassendes Know-how kommt im Business Coaching ebenso zum Tragen wie meine Softskills, kombiniert mit Kreativität, Mut und Unabhängigkeit. 


Outplacement / Newplacement

Freiwillige oder erzwungene beruflichen Veränderungen bedingen  die bewusste und sorgfältige Klärung und die eventuelle Neudefinition der Berufsziele (Neuorientierung). Die Klärungen umfassen u.a.: Persönliche und berufliche Erfahrungen, Softskills, Potenziale und persönliche Anforderungen, Ressourcen und Umfeld, künftig erforderliches Know-how und selbstverständlich die Marktentwicklung, z.B. unter Berücksichtigung der Digitalisierung, den Veränderungen durch die Coronakrise etc. So definierte und festgelegte berufliche Ziele werden aktiv, mit marktkonformen Strategien und Tools gecoacht und führen zu neuen und passenden beruflichen Lösungen.

OUTPLACEMENT

Personen im Outplacement betreue ich idealerweise vom Zeitpunkt des Trennungsentscheides durch die Kündigungs-/Freistellungs-phase, die Neuorientierung bis hin zur Begleitung in der Probezeit.

Auftraggeber, resp. Arbeitgeber berate und entlaste ich in Trennungsprozessen, wodurch diese koordiniert und oftmals wesentlich erleichtert werden. Mein Beitrag zur sozialen Verant-wortung beeinflusst die Einstellung der scheidenden und der verbleibenden Mitarbeitenden positiv und vermeidet Auseinander-setzungen oder gar Imageschäden.

Ich arbeite stets individuell und bedarfsorientiert, denn jeder Mensch und jedes Mandat ist einzigartig. 

Optionen wie Selbständigkeit, Management Buy-Out, Spin-Off oder Nachfolgeregelungen beziehe ich in die Lösungsfindung ein und begleite Personen die ein Unternehmen verlassen müssen in solchen Projekten ebenso erfahren wie für die Suche einer neuen Anstellung.

NEWPLACEMENT

Personen die sich beruflich verändern wollen begleite ich im Newplacement in der beruflichen Neuorientierung. 

Inhalt und Leistungen sind vergleichbar mit denen des Outplacements, jedoch ist  Auftraggeber die Klientin oder der Klient. Nach Abgleich der Vorstellungen, Rahmenbedingungen und der Ziele, werden gemein-sam und transparent die Strategie und die Massnahmen definiert und umgesetzt.



Bewerbungscoaching + Karriereplanung

Wichtige Entscheidungen überlassen wir selten dem Zufall. Das Eingehen einer Beziehung, die Investition in ein neues Zuhause oder die Evaluation eines fahrbaren Untersatzes - wir evaluieren, prüfen, vergleichen, planen, wählen ...

Das berufliche Umfeld, der passende Arbeitsplatz beeinflusst unsere Lebensqualität massiv. Zweifellos. Doch wenden wir hier bei der Wahl wirklich die gleiche Sorgfalt an? Meine Erfahrung: Oft leider nein! Zu oft lassen wir uns von aussen takten. Schauen, was es gibt und gleichen ab, ob man's ist. Anstatt umgekehrt. Ich helfe aktiv und mit viel Erfahrung Frauen und Männern bei der beruflichen Orientierung oder Neuorientierung. Dies mit sehr markt- und zeitnahen Kenntnissen, psychologischem Know-how und einer umfassenden Toolbox um optimale Lösungen zu finden und zu verwirklichen.

BEWERBUNGEN

Welcher beruflichen Schritt der Richtige ist, muss gut geprüft sein. Kommen Kenntnisse und Erfahrungen, Motivation und Talent zum Tragen? Stimmt die Ausrichtung mittel- und längerfristig und bietet sie Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten?

Hier bedarf es der Klärung und in der Folge einer persönlichen Zieldefinition. Sodann wird der passende Auftritt (firmenintern oder extern, via Bewerbungstools und -Medien) erarbeitet und eine zielführende Strategie hilft, das Stellenziel bestmöglich zu erreichen - ob mit aktiven oder passiven Bewerbungsaktivitäten.

Eine Bewerbung ist ein erstes Arbeitsmuster, denn wie sich jemand bewirbt, so arbeitet sie/er!

KARRIEREPLANUNG

Wer aufhört, besser werden zu wollen, hört auf, gut zu sein. Dieses Zitat von Marie von Ebner-Eschenbach ist spätestens seit der Zeit des lebenslangen Lernens, und das sind schon viele Jahrzehnte, mehr als richtig. Die berufliche und persönliche Entwicklung sollte weder dem Elternhaus noch dem Zufall überlassen werden. Karriere heisst nicht zwingend die "Karriereleiter erklimmen", sondern das zu tun, was zur Person stimmt und Lebensqualität schafft und sichert.

Diese Betrachtung ist Basis für die Planung persönlicher und/oder fachlicher Aus- und Weiterbildungen und Entwicklungen. Eine umfassende Persönlichkeitsanalyse hilft dabei, Talente und Persönlichkeitsmerkmale richtig, und oft erstmals, in die Berufskarriere mit einzubeziehen.



Mediennutzung

"Onlinedossier" - der Begriff stammt von mir! Seit fast zwanzig Jahren nützen Bewerber und Personen in der Neuorientierung mit meinem Support  das Internet aktiv und sehr erfolgreich mit eigener Präsenz im Netz. Damals war dies revolutionär, arbeitsintensiv und wurde vielfach kritisch betrachtet. Doch: Richtig ist, was nützt! Und die Ergebnisse gaben mir recht. Inzwischen sind so weit mehr als tausend Sites für Bewerbungszwecke auf diesem Weg entstanden.

 

Die Nutzung von Social Medias für die berufliche Neuorientierung und auch für das Personal Branding sind für mich längst selbstverständlich. Ich biete zudem viel Medienkompetenz und alles, was es für zielgerichtetes Marketing und Selbstmarketing heute braucht und integriere dies nutzvoll in meine Dienstleistungen.

ONLINE-DOSSIER

Dies sind personalisierte Internetauftritte, die ich z.B. via Jimdo anrege und bei der Realisation berate und helfe. Oft erfolgt die Erstellung eines Bewerbungsauftrittes bewusst über diese Schiene, denn es sind andere Überlegungen, die vielfach ausschlaggebend sind, nämlich, wie kommt's beim Empfängern/Betrachter an - was will ich transportieren?

 

MEDIENKOMPETENZ 

Die aktiven Online-Teilhabe, Nutzung der Sozialen Medien wie LinkedIn, Xing, Facebook,  Zoom und  Co. ist nicht nur spannend, sondern ein Muss. Dies spätestens seit der Coronakrise. Diese Kompetenz ist altersunab-hängig! Die Kombination "Erfahrung + upgedatet sein" kann wichtiger Erfolgsfaktor bei der beruflichen Neuorientierung sein. Doch, man muss sie beweisen - die Medien richtig und sinnvoll nützen ...



Persönlichkeitsanalysen

Die Vielzahl von Persönlichkeitsanalysen ist gross. Über viele Jahre habe ich verschiedenste Tools und Methoden kennen-gelernt und geprüft.

Seit Jahren wende ich erfolgreich in Coachings und Beratungen die praxisnahen Tools von Insights MDI an. Der Coachee oder der/die Klient/in erhält die Originalauswertung und im Gespräch erfolgt die Interpretation, Potentialanalyse und ggf. die Festlegung von Massnahmen für die berufliche Zukunft.



Persönlichkeitsmarketing / Branding

Wer kann seine Wirkung auf andere wirklich richtig einschätzen? Oft ist man überrascht, wenn bei anderen Personen eine ganz andere Wirkung entsteht als erwartet und gewollt. Ich helfe und begleite , sich in den verschiedensten Situationen angemessen und souverän zu verhalten und die Wirkung bewusst zu steuern. Sie verbessern bewusst Ihr Image und erreichen damit mehr Akzeptanz bei Kunden, Geschäftspartnern, Mitarbeitern, Kollegen und Freunden. Stärkeres Selbstbewusstsein und grössere Überzeugungskraft sind die Ergebnisse. Insbesondere in beruflichen Veränderungsprozessen und in der Karriereplanung ist eine reale und marktbezogene Betrachtung der Eigen- und Fremdwirkung sehr sinnvoll und sichert "im richtigen Film zu landen".


Arbeitszeugnisse + Referenzen

ARBEITSZEUGNISSE

Arbeitszeugnisse werden via Art. 330a OR ff geregelt, nämlich das Recht des Arbeitnehmers auf ein vollständig-es, wahrheitsmässiges und wohlwollendes Zeugnis. Ein  Arbeitszeugnis hat grundsätzlich das Fortkommen des Arbeitnehmers zu fördern, sollte also wohlwollend formuliert werden, doch findet das Wohlwollen oft  Grenzen an der Wahrheitspflicht. Der Anspruch des Arbeitnehmers besteht nicht auf ein gutes, sondern auf ein objektiv wahres Zeugnis. Und hier liegen vielfach Stolpersteine für die beruflich Zukunft, denn es wird auf Zeugnisse bei Bewerbungen abgestellt ...

Ein gutes Zeugnis alleine ist kein Erfolgsgarant - ein schlechtes Zeugnis hingegen ist hinderlich! Ich verfüge über jahrzehntelange Erfahrung und bringe diese hilfreich in die Erstellung oder spätere Durchsetzung von funktionierenden Arbeitszeugnissen ein. 

REFERENZEN

Dem Thema Referenzen wird meines Erachtens in beruflichen Veränderungen noch immer zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Doch wir alle stellen bei wichtigen Entscheidungen gerne auf Empfehlungen (= Referenzen) ab, da sie Sicherheit bieten. Auch hier verfüge ich über das erforderlich Know-how und zudem über Strategien, die aussergewöhnlich, positiv und hochwirksam sind.